17-03-2026
Худиев Сослан Владимирович
Юрист, судебный эксперт, общественно-политический деятель, г. Москва
Статья на тему:"Трудовой договор в российском трудовом праве".
Введение.
Трудовой договор, как центральный институт трудового права, играет ключевую роль в регулировании отношений между работником и работодателем. Его значение определяется закрепленными в статье 37 Конституции РФ основополагающими правами и свободами человека и гражданина в сфере труда, включая свободу труда и право на выбор рода деятельности и профессии.
Первые научные труды, посвященные трудовому договору, принадлежат Л.С. Талю, который разработал новаторскую для своего времени доктрину трудового договора, ставшую теоретическим фундаментом для выделения трудового права в самостоятельную отрасль из гражданского права в 1918 году.
Предмет исследования: трудовой договор в российском трудовом праве.
Цель исследования: анализ теоретических и практических аспектов заключения, изменения и прекращения трудового договора в соответствии с действующим законодательством РФ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие, значение и содержание трудового договора.
2. Рассмотреть виды трудового договора.
3. Определить стороны трудового договора.
4. Провести анализ порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора.
1. Понятие и признаки трудового договора.
В науке трудового права трудовой договор рассматривается в трех аспектах: как соглашение о труде, как институт трудового права и как юридический факт.
Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ: это "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".
К признакам трудового договора относят:
* личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда;
* подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
* обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Значение трудового договора заключается в том, что он является:
* основанием возникновения трудовых правоотношений;
* одной из правовых форм реализации принципа свободы труда;
* договором личного характера, охраняющим личность работника;
* правовой формой связи работника с другими работниками.
2. Заключение трудового договора.
Общее правило, закрепленное в ч. 1 ст. 63 ТК РФ, допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет. Однако существуют исключения:
* С 15 лет – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (при условии получения основного общего образования или оставления образовательного учреждения).
* С 14 лет – с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
* До 14 лет – в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
2.1. Заключение трудового договора с руководителем организации.
Отношения между руководителем организации и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами "Об акционерных обществах", "Об обществах с ограниченной ответственностью" и иными нормативно-правовыми актами.
В качестве работодателя в трудовом договоре с руководителем организации выступает сама организация (ст. 20 ТК РФ), а основанием заключения трудового договора является решение учредителей (участников) организации либо Совета директоров. От имени работодателя договор подписывается лицом, указанным в Уставе организации. Заключению трудового договора обычно предшествуют избрание на должность или прохождение конкурса.
В случае назначения руководителя на должность, трудовой договор может предусматривать испытательный срок до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Трудовой договор с руководителем организации заключается на определенный срок (ст. 275 ТК РФ), не превышающий 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
В трудовой договор с руководителем организации должны быть включены следующие существенные условия:
* размер заработной платы;
* компетенция и ответственность;
* обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
Руководитель организации вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, но только с разрешения работодателя (ст. 276 ТК РФ).
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ), что также должно быть указано в трудовом договоре.
Подписывать трудовой договор с руководителем организации должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник.
2.2. Расторжение трудового договора с руководителем организации.
Прекращение трудового договора с руководителем организации может происходить как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по специальным, установленным ст. 278 ТК РФ. В случае расторжения трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация (ст. 279 ТК РФ).
3. Содержание трудового договора.
Содержание трудового договора составляют все условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Условия трудового договора делятся на непосредственные и производные. Непосредственные условия устанавливаются соглашением сторон, а производные - законодательством.
Непосредственные условия, в свою очередь, делятся на обязательные и дополнительные.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
* место работы (в случае наличия обособленного структурного подразделения - с указанием обособленного подразделения и его местонахождения);
* трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
* дата начала работы, а в случае срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
* условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
* режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
* компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
* условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
* условие об обязательном социальном страховании работника;
* другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дополнительными условиями трудового договора являются:
* об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
* об испытании;
* о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
* об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
* о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
* об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
* об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя;
* о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
4. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры делятся на два вида:
* на неопределенный срок;
* на определенный срок (не более пяти лет), т.е. срочный трудовой договор, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Если срок в трудовом договоре не определен, то он считается заключенным на неопределенный срок. Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, возможно заключить срочный трудовой договор, не превышающий 5 лет.
Согласно положениям статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается при наличии оснований, установленных законом.
5. Испытание при приеме на работу.
Условие об испытании может быть предусмотрено соглашением сторон при заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.
Статья 70 ТК РФ устанавливает категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
Посмотреть или скачать статью полностью вы можете по ссылке: {statya:path}
